施工员证概括了国内外工程装饰行业绩效评估的现状及问题,论述了相关的理论基础,在这基础上综合分析了GH公司绩效评估的现状以及其存在的问题,后给出了相应的对策和建议。目前我国城市轨道交通建设进入了快速发展时期,由于轨道交通拥有诸多功能优势,成为我国城市新时期发展的重点。但在我国城市轨道交通快速建设的同时,地铁建设时有发生。
近年来许多统计发现,施工人员不安全行为可直接或间接导致。而施工人员安全诚信程度是影响施工人员不安全行为的重要因素。故而探究地铁施工人员安全诚信与不安全行为的影响关系,对于减少施工人员不安全行为具有重要的意义。通过梳理国内外文献,基于我国现阶段地铁建设的实际情况,发现由于文化的特殊性,施工组织关注组织安全诚信程度的同时,忽略个人安全诚信与组织安全诚信的契合度,以及施工人员自身安全诚信建设。
施工人员自身安全诚信程度与组织安全诚信程度的契合度、施工人员自身安全诚信心理认识过程的差异性是影响施工人员不安全行为两个主要方面。所以,研究主要分为以下3点。(1)将安全诚信与不安全行为结构分为外部差异性结构与内部差异性结构。外部差异性结构是指组织安全诚信程度与人员自身安全程度的差异性结构,分为主动型、被动型、隐藏型以及消极型四种。内部差异性结构是指施工人员自身安全诚信认识过程差异性结构,分为安全认知态度、安全需要态度、安全行为能力以及安全反馈能力四种。(2)应用博弈理论构建外部差异模型,建立地铁施工人员安全诚信博弈决策图与博弈矩阵,探究影响关系。当存在外部差异性时,施工人员寻求组织诚信与自我诚信平衡,选择行为过程是一种博弈过程。
