施工员证建筑统计表明,由人的不安全行为导致的达90%以上,已经成为引发的主要原因。人的不安全行为受人的不安全心理影响,因此,研究人的安全心理有助于预防和减少发生。同时,胜任力模型的研究在国内外研究成果也比较多,在实践中显示出巨大的优势
借鉴已有成果,从心理学角度分析不安全行为,把安全心理和胜任力相结合对建筑施工人员研究,依实际情况构建安全心理胜任力模型。首先分析了胜任力、心理学相关理论,界定了建筑施工人员和建筑施工人员安全心理胜任力概念,介绍了心理过程和个等心理现象,以及16PF、SCL-压力应对等心理量表。其次,应用安全心理学知识统计分析建筑和建筑施工人员的安全心理,从认知、情感、意志、注意力等6个方面进行总结。
然后,对国内外的资料和文献进行研究,利用16PF、SCL-压力应对方式等心理测量表提取建筑施工人员的安全心理胜任力指标。基于调研访谈设计调查问卷,对样本进行测试,研究安全心理胜任力指标,用SPSS对问卷的信度和效度进行分析,对指标进行检验,验证后构建建筑施工人员的安全心理胜任力模型,利用改进模糊层次分析法对胜任力指标权重进行分析,心理测量表测出指标分值,计算出心理胜任力总分。通过建立心理胜任力指标和胜任力总分判断标准,进行比较就能判断是否胜任。后构建以计算机软件技术为纽带,利用心理学知识去解释建筑作业人员的心理与安全之间的规律,对员工进行教育培训和心理干预的建筑安全心理系统。建筑施工人员安全心理胜任力研究在于对人的心理考量,通过对认知能力、人格特质、心理健康和压力方面进行分析,得到管理型人员、技术型人员安全心理胜任力模型,并建立各自安全心理胜任力指标评估标准。
