施工员证企业员工的频繁流动一方面使企业之间的技术交换和文化交流成为可能,另一方面给人力资源管理者在保持企业合理的员工流动率方面创造了难题。从企业这个微观层面上看,掌握重要技术与的员工的流失给企业带来了重大的损失,也使企业管理者日益重视培养企业员工对企业的忠诚感的问题。学者用“组织承诺”来概括企业员工对于企业的一种依赖、归属和忠诚感,并将组织承诺的结构因素进行细分,包括情感承诺、继续承诺和规范承诺
大型建筑施工企业分析和解决绩效薪酬内部公平性问题提供借鉴和参考。并且,部分办法建议已被中铁二局采纳,在后期实施效果监控中发现,原历史亏损的老子公司成功实现年终绩效,员工公平感和劳动积极性有显著提高,为企业做出了贡献,取得了一定的企业效益和社会效益。同时,贯穿全文需要强调的是,首先,企业发展所追求的薪酬分配公平必须是相对的,任何一家企业不存在绝对的分配公平。近几年安全生产问题长期困扰着我国建筑企业的稳定与发展,如何改善建筑企业安全生产现状日益显得重要。国内外学者认为建筑企业施工管理人员安全意识薄弱是导致建筑施工频发的根本原因,只有改善施工管理人员安全意识才是解决问题的关键所在。
基于此现状,本文以建筑企业施工管理人员安全意识构成维度和安全意识影响因素为研究重点,具有重要的理论和现实指导意义。本文就建筑企业施工管理人员安全意识构成维度和影响因素进行实证分析。在总结国内外学者对安全意识研究成果的基础上,把安全意识构成维度划分为安全知识、安全理智感、预判发生能力和自我效能;将安全意识影响因素归纳为法律法规、安全管理、安全防护三个层面。由此构建了建筑企业施工管理人员安全意识影响理论模型。本文运用SPSS和LISREL软件对获得的问卷进行数据分析。通过信度分析、验证性因子分析和结构方程模型分析得出安全防护对安全意识的安全知识、安全理智感、预见发生能力和自我效能存在显著的正相关关系;安全管理对安全意识的安全知识、安全理智感和自我效能存在显著的正相关关系;法律法规对安全意识的安全知识和安全理智感存在显著的正相关关系。
