施工员证安全防护是主要的安全意识影响因素,进而提出建立安全防护体系、健全安全管理机制、完善法制建设,提高力度三条有效途径提高安全意识,改善我国建筑安全生产高发性和改善建筑企业的安全生产现状。一方面随着经济建设的速度加快、建筑规模不断扩大、城市规模的扩充与老旧建筑物的翻新加固等,使得建筑市场发展迅速的同时,虽然建筑市场逐渐走向规范化,但是其管理体系及管理滞后或管理不到位严重导致了建筑市场的率频繁发生

另一方面随着改革的不断深入及科学技术的进一步发展,一些创新技术不断出现的同时使得建筑物不断加大、不断加高、各种地下及地上结构物形式不断增多,建筑工程施工企业的管理制度建设缓慢、缺乏针对性及甚至流于形式,使得建筑工程人员管理模式缺乏发展,滞后于技术与施工企业规模的发展,导致频繁发生,根本原因是建筑工程安全施工过程中,管理模式在建筑施工仍是存在较大的漏洞及迄待完善的人员管理模式,这严重危害了我国建筑工程人员的人身安全。

另一方面,建筑工程由于建设各方管理存在的问题,导致的工程频频发生,且这些在处理过程中造成了巨大经济损失,综上所述人员管理模式研究形势非常严峻。本文通过对人员管理模式在建筑工程安全施工中的应用进行研究；不同的依托工程应该采用有针对性的人员管理模式研究,建筑工程的建设单位、管理单位及施工企业应该统一思想共同加强人员管理模式的分析研究,从思想上引起足够的重视并落实于实际的依托工程中,不但可以降低建筑工程施工企业的率,而且会通过加大人员管理模式的研究降低处理的工程成本,建筑工程应可以通过加强建筑工程安全的人员管理为切入点,认真研究建筑工程的特点来加强人员管理体系研究的投入,不断完善人员管理体系,使得建筑施工安全隐患消除在出现前,消灭在无形中,通过建立合理的组织机构可以有效降低建筑工程的率,提高建筑工程安全施工质量；