施工员证绝大多数建筑施工操作人员的文化素质偏低、工作年限长、施工经验较丰富、定期参加职业技能培训的人很少。(3)数据分析得出结论提高施工操作人员的受教育程度和参加职业培训的频率可显著提高他们的工资收入、对工程质量要求的了解程度等,将有助于稳定建筑施工操作人员,有效发挥其的施工操作技能、改善工作状态,对改变他们的生活状态和确保工程保时、保质、保量的完成有着非常积极的意义。
对于上述结论,本文提出了以下几点解决措施:深化教育改革,加强农村基础教育建设;设立提高建筑施工操作人员技能水平措施费用为规费;健全社会保障体系,完善工资制度;加强企业用工合同制的落实和监督;加强对建筑施工操作人员的法律知识培训,健全及体系。
员工薪酬满意度对于企业人力资源的有效配置以及提高企业绩效、企业竞争力和企业生命力都有着重要的意义。而国有建筑施工企业由于其行业和人力资源的特殊性,上述意义显得尤为重要。通过员工薪酬满意度的研究与探讨,有利于该行业加快企业改革的进程和股份制企业管理的全面实现。但是,随着企业转制与市场机制运行的逐渐成熟,国有建筑施工行业在其薪酬和薪酬满意度上反映出越来越多的问题,个体差异在薪酬满意度上的表现和影响日渐突出,制约着企业的发展和人才队伍稳定。本文以理论分析与实证研究相结合的视角,通过以某一国有建筑施工企业为例进行关于员工薪酬满意度现状的调查,研究员工个体人格、个人属性、公司属性与薪酬满意度的关系。其中,分别分析了性别、受教育程度、工作年限、职位类别、公司所在地以及个人金钱价值观与薪酬满意度各构面的显著性差异比较和相关性分析,以探讨国有建筑施工企业员工薪酬满意度的问题。
