施工员在实证研究结论的基础上,提出施工企业选择施工人员和采取合适安全管理措施的建议。例如,企业在招聘施工人员时可以参考本研究的分组显著因素汇总表来选择合适的施工工人,并对不同的施工人员有针对性地采取提高安全认知能力的措施
在提升施工人员安全认知能力和改善安全行为结果方面,企业需要加强安全知识学习、签署、开展安全培训、正确使用安全防护设施等,以改善安全行为结果。近年来,伴随着经济的蓬勃发展以及城市化进程的加速,工程装饰行业迅猛发展,这对于工程装饰行业来说既是的发展机遇,同时也给工程装饰行业企业的发展提出了巨大的挑战,要想在这场竞争中存活下来,企业不但需要不断加强技术层面的变革,同时也要关注企业管理层面的变革,而作为企业的核心,工程装饰施工人员,如何对他们进行管理变成了这场变革极为重要的一环,而与他们密切相关的绩效评估更应该引起企业足够的关注。
本文概括了国内外工程装饰行业绩效评估的现状及问题,论述了相关的理论基础,在这基础上综合分析了GH公司绩效评估的现状以及其存在的问题,后给出了相应的对策和建议。目前我国城市轨道交通建设进入了快速发展时期,由于轨道交通拥有诸多功能优势,成为我国城市新时期发展的重点。但在我国城市轨道交通快速建设的同时,地铁建设时有发生。近年来许多统计发现,施工人员不安全行为可直接或间接导致。而施工人员安全诚信程度是影响施工人员不安全行为的重要因素。故而探究地铁施工人员安全诚信与不安全行为的影响关系,对于减少施工人员不安全行为具有重要的意义。通过梳理国内外文献,基于我国现阶段地铁建设的实际情况,发现由于文化的特殊性,施工组织关注组织安全诚信程度的同时,忽略个人安全诚信与组织安全诚信的契合度,以及施工人员自身安全诚信建设。
