施工员对不同层次的工程项目施工人员,从工作绩效、工作能力、工作态度三维度进行考核,并充分利用考核结果、完善考核流程,真正实现绩效管理的内在价值,并阐述了绩效实施的障碍与保障
通过对中建五局装饰公司绩效管理体系进行探索与研究,不仅改进了公司绩效管理体系,同时也对施工人员绩效考核进行了探讨,在理论与实践方面提供了借鉴与指导意义。心理契约违背和工作这两个概念有着一定的联系。国内对心理契约违背和工作关系方面的研究介入较晚。为了了解交通施工企业员工心理契约违背对工作的影响,本文基于前人研究结果,使用问卷调查来对江西L交通施工企业的员工进行研究。此后用SPSS软件对搜集到的数据进行统计。
根据分析结果提出改进建议,以期降低企业员工的心理契约违背和工作水平。本研究采用李原所开发的《心理契约调查问卷》、李超平等编制的适合中国文化背景的MBI-GS工作量表,以江西L交通施工企业的101名员工为被试。随后,将所得数据经过SPSS20统计软件进行录入,进行描述性统计、方差分析、回归分析,进一步揭示心理契约违背和工作的现状及二者之间的关系。研究结果如下:不同高、职务、平均月收入在心理契约违背及其各维度中部分内容具有显著差异;心理契约违背与工作呈正相关关系,其中:心理契约违背与玩世不恭维度、低职业效能感维度都呈正相关;企业对员工的人际责任维度的心理契约违背能正向预测L交通施工企业员工工作的衰竭维度和玩世不恭维度;员工对企业的发展责任维度的心理契约违背能正向预测L交通施工企业员工的工作及其低职业效能感维度。
