电工劳动部，全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于“工业，交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明。仅有1960年卫生部什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。和就业结构的《暂行办法》进行修改。但这个《暂行办法》依然“暂行”了整整半个世纪。

“高温灾害”一词逐渐融入社会语言体系证明，很多地方还十分缺乏对高温作业者的必要关怀，不少企业甚至还在津津乐道地大喊“越是三伏越要上”——工人因热而死的，并不多见，更多的是因高温而致伤致病。由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业，高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益。对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。事实上2012年6月29日总局，卫生部，人力资源社会保障部，全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》(卫防钱字第207号)进行了修订。自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部，劳动部，全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。这条法规也成为了截至目前生效的对于高温劳动保护具有指导性意见法规。年07月14日，等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，严厉查处。什么样的天气算高温天气。制定了《防暑降温措施管理办法》根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。

都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时，该办法规定日高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日高气温达到37℃以上，40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业，连续作业，不得超过规定(重劳动，中等劳动，轻劳动分别为不超过分钟)，并且在气温高时段3小时内，不得安排室外露天作业。《办法》中明确。以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的日高气温达到35℃以上，37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。重要的是，因高温天气停止工作，缩短工作的。