架子工是技术工，是技能型人才。可架子工却很稀缺，这更突显架子工的“人才价值”。既然是人才，为何稀缺？这当然有很多原因，但与架子工的现实处境不无关系。我有两个亲戚是架子工，他们从事架子工都有10年多，技术熟练，可他们依然是架子工。既没有技术等级证书，也没有任何福利补贴，更不存在向上流动的渠道。
这就是两个亲戚的现实处境，面对这一现实，他们现在最大的心愿，就是希望孩子好好读书，将来考取大学，不再重复自己的工作。他们经常对孩子说，架子工干的再好，技术再熟练，也永远是一个干粗活累活的架子工，而不是受人尊重的人才。这句话可谓切中了架子工的“痛处”，也道出了架子工稀缺的关键原因所在。
可见，我们应该为架子工搭建一座“上升架”，使架子工的“人才价值”得到尊重。这种尊重不仅体现在工资和福利待遇，还要体现在社会保障健全，更要体现在“向上流动的渠道”，让架子工不再干一辈子依然是“架子工”。譬如，通过实际操作考试，为架子工颁发技术等级证书，并给予相应补贴。只有架子工的“人才价值”得到充分尊重，架子工才有职业荣誉感和尊严感。以此为基，架子工的吸引力才会越来越大，从而使更多人愿意从事架子工。
