钢筋工开再高的工资都要留住！诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中长久的战士，而且是有发展前景的员工。站在老板的立场上思考问题。与上级分享自己的想法时刻维护公司的利益琢磨为公司赚钱在外界诱惑面前经得起考验业工作的目标不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务与努力乐意为工作作出个人牺牲模糊上下班概念，完成工作再谈休息重视工作中的每一个细节。极从“要我做”到“我要做”主动分担一些“分外事”先做后说，给上司惊喜学会毛遂自荐高标准要求：要求一步，做到三步拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头甚至抢别人的工作责责任的核心在于责任心把每一件小事都做好。

言必信，行必果错就是错，不要找借口让问题的皮球止于你不因一点疏忽而铸成大错的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”心无旁骛，专心致志量化，细化每天的工作拖延是狠毒的职业。牢记优先，要事防止完美主义成为效率的大敌色“无论黑猫，白猫，抓得到老鼠就是好猫！无论苦干，巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成。办法永远要比问题多聪明地工作而不是努力工作没有条件，就创造条件把任务完成得超出预期通能力强不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步，好沟通者，哪怕很平庸。也可以边干边学，终实现自己的价值。沟通和八卦是两回事不说和说得过多都是一种错带着方案去提问题，当面沟通，当场解决解决培养接受批评的情商胸怀大局，既报喜也报忧内部可以有矛盾，对外一定要一致结团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。滴水融入大海，个人融入团队服从总体安排遵守纪律才能保证战斗力不做团队的“短板”，如果是，现在就要给自己“”多为别人，为团队考虑取个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐，无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。以空杯心态去学习。

去汲取不要总生气，而要争气不要一年经验重复用十年挤给自己“”，“充电”发展自己的“比较优势”挑战自我，未雨绸缪调才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏克服“大材小用”的心理不要摆架子耍资格凡是人，皆须敬努力做到名实相符，要配得上自己的成绩只是开始，荣誉当做动力约成本节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有，同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。报销账目，一定要诚信不耍小聪明，不贪小便宜不浪费公司的资源珍惜工作的每一分钟每付出成本，都要力争大收益记住：省下的，就是利润！得感恩为什么我们能允许自己的过失。