安全员c同样汇报记录。当然如果遇到如此漠视安全，还是考虑抓紧撤吧。这也是安全员无奈的地方。但容易出大问题的隐患就那么多（小问题也不至于判刑的地步），所以对危险性较大的隐患务必重视关注。这里提下每周的安全例会，例会的会议记录很重要的，也是证明性文件之一（附有签到表），可以多写写关于隐患的方面，同时可以多写写关于要求其他管理人员多参加安全管理的内容，体现安全员监督指导其他岗位安全管理的责任履行。不要管别人组织不组织了。检查出的隐患，整改通知单规规矩矩做，本人签收。

到时候未整改，落实奖罚措施（奖罚措施未兑现，谁未兑现谁承担），但开没开单子就是你的事情了。未整改的隐患发送单，不好意思让同事签字的，可以微信或者发。收好发送记录或截图。再不行就只能汇报项目经理或领导了。这里有个可怕的事情，就是安全事故发生后，导致安全事故的直接安全隐患我们拿不出自己已管理的证明。专项检查这是必不可少的安全检查和安全隐患每日安全巡视和定期安全检查你不可能每个隐患都管到。对现场的人员违章曾经出现安全员与违章人员现场对骂的景象，但安全员用手机录了音，结果该违章人员出现了安全事故。当律师来时，听到该段录音后，自己主动走了，后安全员啥事没有。所以针对违章人员管理要留有记录，尤其是拒不服从指挥的蛮干人员，好留个违章处罚单或者录音，录像，这样可以有效保护自己。应急管理应急预案有，应急情况下的分工表有，这里的分工表要责任人签字，有了但相关人不知道也是没用的（会问某个管理人员自己的分工职责是什么）。

定期应急演练肯定要，强调下每个安全活动一定要有个签到表。归根结底，只有履职才能，只有安全资料才能证明履职，所以安全资料是风险规避重要的手段。正所谓“现场管理是为了保证工人安全回家，台账记录是为了保证自己不吃牢饭”！各位安全同仁，我们都长点儿心吧。招聘岗位和人数计划招聘相关职能部门安全生产专职安全员25人。招聘条件基本条件思想素质好，事业心责任感强，热爱基层安全生产管理工作，具有吃苦耐劳，无私奉献的精神，遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念，无违法及被用人单位开除的记录。具有正常履行职责的身体条件，无纹身及不良嗜好，具有北京市朝阳区户口且在朝阳区长期居住，要求本人及家属报考前14天内未到过国内疫情高风险地区。