消防操作员招录工作实行计划管理，严格招录标准，坚持公正公开、平等自愿、竞争择优的原则。由应急管理部统一部署，省级应急管理部门成立消防员招录工作办公室负责招录具体工作，人力资源社会保障部门进行政策指导和提供服务。做好消防员招录工作，确保招录质量，是消防救援队伍有效履行职责使命、保持有生力量和战斗力的重要保证。
消防员无论是职业发展，还是退出安置，都有良好的保障，消防救援是值得有志青年作为人生选择、为之奋斗的事业。 1、社会瞩目、受人尊重的崇高职业。 2、政策设计，新招录的消防员，第一年进行入职培训，第二年跟班见习，第三年才正式参加执勤战斗。3、现役士兵待遇，地方政府为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待4、退休。5、五年以上，中途退出，给予经济补助。 6、消防员工作满12年，由政府安排工作。 7、报考消防院校，培养为指挥员。
通过体格检查、政治审核和各类测试的拟录用人员，经公示后录用。新录用消防员将参加为期一年的入职培训，培训合格的正式签订接收协议，工作5年（含入职培训期）内不能提前离职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录（聘），并记入公民征信系统。年轻人能在这里接受纪律部队的锤炼。消防救援队伍是一支具有光荣传统、功勋卓著、英雄辈出的队伍，转制后仍然按纪律部队的标准来建设。来到这支队伍，可以磨砺出顽强的意志、培养出过硬的作风、塑造出良好的品行、锻炼出健硕的身体，从而在青年阶段就为人生历程奠定坚实的基础。消防员有更加良好的职业条件。按照政策设计，新招录的消防员，第一年进行入职培训，第二年跟班见习，第三年才正式参加执勤战斗，这更加符合消防员的成长规律，有利于每名消防员提升职业素养、积累工作经验。
消防员，有良好的发展上升空间。消防员的成长渠道畅通，只要努力工作，多数都能达到工作满12年由政府安排工作的条件；不少还能逐级晋升到消防长（高级消防员），满足退休条件的可以退休；现实表现优秀的还可以考学，选送到消防院校培养后提拔为指挥员；即使中途退出，达不到政府安排工作条件的，也要按规定给予经济补助。
这部分消防员大部分都不是本地的，一部分在驻地结婚的可能会一直留下来，但大部分人最终会在三年之内逐渐的离开。离开的是因为本来就是来当兵的，异地的，迟早要回去的，这个比例占的还是很大的。留下的要么驻地更有利于发展，要么已经在驻地结婚生子，这一部分人在未来几年内会是国家队消防员中思想稳定的基石，因为这部分人已经把心思完全放在了消防事业上，没有了后顾之忧。而且基本上改制后，无论待遇，政治地位，医疗，优待等与之前变化不大，甚至还更好一些，而且基本保留了转业和自主择业的权利，所以这部分人的前途还是可以的。
